О  ПРОЕКТЕ

  ЦКР был создан в 2000 г. как новый проект Классической Бизнес-школы, посвященный обучению и развитию персонала российских компаний. В настоящее время участниками проекта и приглашенными преподавателями и тренерами разработано около 30 курсов в различных областях менеджмента. Эти курсы условно разбиты на несколько направлений (блоков) в соответствии с их тематикой и представлены на главной странице сайта. Основные курсы взяты из программы MBA и видоизменяются с учетом особенностей и требований корпоративного обучения. -1с.

  ЦКР предлагает компаниям целевое обучение - поэтому все курсы как правило адаптируются преподавателями и сотрудниками ЦКР в соответствии с пожеланиями компании-заказчика. При этом ряд курсов читается специалистами-практиками, что позволяет вести при необходимости обучающее консультирование.

 Учебные курсы для корпоративного обучения сформированы в рамках специальности "менеджмент (экономика, управление, организация бизнеса)"( Лицензия Б475772 ╧917 выд. 28.08.98 ДО МО РФ ).(См . Программы обучения или скачать файл с программами семинаров и тренингов.(75 кб))

  Тренинги и интенсивные семинарские занятия (краткосрочные интенсивные курсы 1-3-х дневные, 6-ти дневные и 14-дневные).

  Целевые консультационные семинары (2-3 дня).

  Интерактивные занятия с использованием возможностей сети Интернет (продолжительностью 2-3 месяца, например для компаний, имеющих разветвленную сеть филиалов). Возможно сочетание активных и интерактивных форм обучения.

    Интерактивные курсы являются новой формой в корпоративном обучении и постоянно развиваются. В настоящее время доступно 4 курса, адаптированных для корпоративного обучения. В ближайшее время планируется введение еще 8-ми новых курсов.

    6-ти дневные семинары для специалистов с высшим образованием, занимающих управленческие должности и имеющих опыт работы 2-3 года.

 Семинары строятся по 3-м базовым направлениям

• управление собой
• управление людьми
• управление бизнес-процессами

 В семинарах активно используется метод Сase studies (взят из программы MBA) и представляет собой анализ конкретных ситуаций, разработанных на основе практики компаний, что способствует лучшему усвоению соответствующих разделов.

 Тестирование персонала компаний с целью выявления возможностей роста и развития, диагностика лидерского и управленческого потенциала.

 Тестирование производится на основе специально разработанных комплексных тестов на определение управленческого потенциала абитуриентов Классической Бизнес-школы. Тесты с 1998 г. применяются на вступительных экзаменах и способствуют эффективному отбору студентов. Применяются тесты на общий уровень интернальности (ответственности) (что включает определение уровня самооценки, определение уровня субъективного контроля над значимыми ситуациями по 4-м шкалам и определение направленности личности), а также тест на логико-аналитические способности. В случае тестирования перонала компаний данная методика позволяет скорректировать программу обучения (например, уделить большее внимание тренингам, направленным на развитие направленности на взаимодействие при решении управленческих задач; выявить лиц, обладающих высоким уровнем логико-аналитических способностей и более эффективно их использовать и т.п.).

  Обеспечение учебного процесса

  Слушатели на занятиях обеспечиваются информационно-справочными и методическими материалами на основе т.н. "рабочих тетрадей"( Пример рабочей тетради (в виде HTML файла) или скачать архивированный файл zip )

Учебный центр