КУРС ⌠Методы управления и трудовое право■

1.1.             Юридическое лицо как субъект трудового права

╥         Юридическое лицо √ работодатель;

╥         Права, обязанности и ответственность работодателя;

╥         Отличие понятий ╚юридическое лицо╩ и ╚предприятие╩;

╥         Предприятие, как хозяйствующий субъект с позиции трудового права;

╥         Обособленное подразделение юридического лица (филиал, отделение, представительство), с позиций трудового права.

 1.2.             Роль промежуточного органа управления юридического лица в управлении и регулировании трудовых отношений.

╥         Промежуточный орган управления юридического лица √ субъект или не субъект трудового права?

1.3.             Правовое положение членов промежуточного органа управления юридического лица, получающих вознаграждение, с позиции трудового права

╥         Какие отношения возникают между юридическим лицом и членом промежуточного органа управления, получающим вознаграждение - трудовые или гражданско-правовые?

╥         Основания для выплаты вознаграждения члену промежуточного органа управления юридического лица √ трудовой или гражданско-правовой договор, либо иные основания?

1.4.             Исполнительный орган управления юридического лица как субъект трудового права.

╥         Правовое положение коллегиального исполнительного органа управления юридического лица с позиций трудового права;

╥         Правовое положение генерального директора и коллегиального органа управления юридического лица с позиций трудового права.

1.5.             Генеральный директор как единоличный исполнительный орган управления юридического лица

╥         Правовое положение генерального директора с позиции трудового права;

╥         Генеральный директор как работодатель;

╥         Генеральный директор как работник;

╥         Ответственность генерального директора;

╥         Делегирование правомочий другим должностным лицам и пределы этих правомочий.

1.6.             Правовое положение должностных лиц, наделенных правомочиями по Уставу юридического лица, с позиции трудового права. 

2.1.             Соотношение организационно-правовой структуры юридического лица и организационно-управленческой структуры предприятия.

2.2.             Штатный состав предприятия как аппарат исполнительного органа управления юридического лица.

2.3.             Характеристика типа (вида) организационно-управленческой структуры предприятия как хозяйствующего субъекта.

╥         Правовые последствия отсутствия в нормативных документах предприятия его организационно-управленческой структуры.

2.4.             Установление вертикалей иерархической подчиненности должностных лиц в организационно-управленческой структуре предприятия с позиций трудового права.

2.5.             Установление функциональной подчиненности должностных лиц с позиции трудового права.

2.6.             Установление информационных потоков на предприятии с позиций трудового права.

2.7.             Роль штатного расписания и системы оплаты труда в управлении и регулировании трудовых отношений.

2.8.             Положение о подразделении (службе) с позиций трудового права.

2.9.             Должностная инструкция работника с позиций трудового права.

2.10.         Правила внутреннего трудового распорядка с позиций трудового права.

2.11.         Положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации с позиции трудового права.

2.12.         Трудовой договор (контракт) как инструмент управления.

╥         Соотношение Организационно-управленческой структуры, Положения о подразделении (службе), должностной инструкции работника и трудового договора (контракта);

╥         Последствия несоответствия Организационно-управленческой структуры, Положения о подразделении (службе), должностной инструкции работника и трудового договора (контракта).

╥         Условия труда √ как важная составляющая трудового договора (контракта).

2.13. Трудовые обязанности работника

╥         Определение трудовых обязанностей работника по занимаемой должности и\или условиям труда, зафиксированным в трудовом договоре (контракте)?;

╥         Определение пределов (границ) трудовых обязанностей работника;

╥         Условие о качестве труда √ понятие и характеристика;

╥         Условие о количестве труда - заработная плата или вознаграждение?;

╥         Ответственность работника за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых функций;

╥         Трудовая дисциплина или дисциплина труда?;

╥         Производственная, технологическая, исполнительская дисциплина;

╥         Нарушение дисциплины работником и\или руководителем.

╥         Права работника, гражданина, человека.  

3.1.             ╚Административное взыскание╩ как ошибочный термин;

3.2.             Дисциплинарные методы воздействия и правила их применения

╥         Порядок действий должностного лица в случае нарушения подчиненным работником трудовой дисциплины;

╥         Правовые последствия незаконного применения дисциплинарных  мер воздействия к работнику.

3.3.             Экономические меры воздействия и правила их применения

╥         Штрафы и удержания с позиции трудового права;

╥         Лишение премиальных с позиции трудового права;

╥         Официальная и неофициальная заработная плата как метод управления с позиции гражданского и трудового права;

╥         Незаконное применение экономических  мер воздействия к работнику и правовые последствия.

3.4.             Социальные меры воздействия и правила их применения.

3.5.             Моральные меры воздействия и нормы их применения.

3.6.             Аттестация персонала как мера воздействия на работника

╥         Незаконное увольнение или перевод на другую работу в результате проведения аттестации персонала с нарушением правовых норм. 

4.1.Соотношение корпоративных норм и трудового законодательства.

╥         система управленческих корпоративных норм.

4.2.Ответственность работников за нарушение корпоративных норм и трудовое право.

4.3. Корпоративные правила, как условия выполнения работником трудовой функции с позиции трудового права.

4.2. Корпоративные нормы, нарушающие достоинство работника.

╥         Недопустимые методы контроля за действиями работников на производстве;

╥         Проникновение в личную жизнь работников с целью получения о них разносторонней информации;

╥         Гласные и ╚негласные╩ корпоративные нормы.